金融职业的挣钱才能仍是不容小觑的
2019年现已过了一半了，本年的经济走势怎样，比较我们都有各自的观点，有一种说法是，2019年或许会是曩昔10年里最差的一年，但却是未来10年里最好的一年，笔者从身边朋友了解到，我们遍及的反应是，本年的钱非常难赚。
钱难赚但仍是要赚，由于房贷要供，孩子要养，媳妇的化妆品仍是要买，并且还要买名牌，究竟现在我们都走在“消费晋级”的风口上了嘛。已然要想挣钱并且要想多挣钱，那就首先要了解哪些职业能挣钱、简略挣钱，最近中智咨询发布了《2019年要点职业酬薪趋势攻略》，对当时国内较抢手的几大重要职业酬薪趋势做了剖析，笔者在此做了简略整理，期望对我们多挣钱有所参阅。
2018年以来受经济增速放缓、宏观政策调控和外部环境等要素影响，许多职业增速放缓乃至下滑，经济放缓对工作影响也很大，PMI从业人员指数从2018年3月的49.1下滑至2019年6月份的46.9，工作压力清楚明了。
在工作方面，企业为了下降人工本钱和优化人员结构，往往会挑选裁人，但雇员往往“求稳”，能不辞去职务就不辞去职务。从中智咨询的陈述来看，2014-2018年雇员的自动离任率分别为18.5%、17.9%、16.4%、17.4%和17%，呈现必定下降，但被迫离任率则有所上升，不过中智咨询并未发表相关数据。
从企业性质来看，2018年国有企业和日资企业自动离任率有必定起伏上升，但民企和欧美企业自动离任率有必定起伏下降。城市散布来看，一线、二三线城市雇员自动离任率均略有下降，但一线城市中北京和广州自动离任率有上升，上海和深圳下降：
每次在经济增速放缓的时分，大多数人会以为民企简略采纳裁人和降薪的办法，紧缩人力本钱。但从中智咨询的陈述来看，大多数人想错了。
数据显现，2014-2019年全体调薪率分别为8.6%、8%、6.9%、7.4%、7.8%和7.7%，加薪力度与2017-2018年的力度适当。分企业性质来看，2019年民企调薪率9.2%，不只高于2018年的8.8%并且是四大性质的企业中调薪率最高的，相反人们以为安稳的国企，调薪率仅有7.3%，可见想加薪仍是要去民企。
分职业来看，高科技和医药健康、动力化工三大职业的调薪率比较2018年有必定起伏添加，其他职业调薪率起伏比较2018年有必定下降，尤其是金融和互联网职业，调薪率起伏下降，前者受商场行情和金融监管、降杠杆等要素影响，各项事务收入遭到较大影响，金融职业的光环逐步衰退，2019年财经院校招生分数线的大幅下滑好像印证了金融热衰退的景象；后者在曩昔5年间阅历了快速开展后，现在扩张的脚步有所放缓，互联网职业对人员在量的需求方面有所下降，2018年BAT中止校招等各种报导也层出不穷。不过互联网职业细分范畴许多，传统的事务增速放缓，但新的事务比方人工智能、物联网等范畴蓬勃开展，对相关人才的需求也非常旺盛，应届生年薪百万也频见于各类报导。
尽管金融职业现在开展面对各种应战，但作为巨大上、金领的典型代表，其挣钱才能仍是毋庸置疑的，不过全体来看，金融职业最能挣钱的是各类金融组织的中高层，金融民工赚的仍是养家糊口的钱。
从金融组织类型来看，传统的金融组织比方银行、稳妥、信任和证券，其薪酬水平仍是让人眼红，高层的年薪都在200万元以上，中层管理人员的年薪也都有100万左右。基金公司高管年薪就在150万左右，期货公司还不到100万，曩昔几年证券商场的不景气，的确影响了这两类主要靠二级商场挣钱的金融组织。金融科技公司主要是曩昔几年爆发式增加的各类P2P和互联网金融、比特币公司等，阅历了强监管和大洗牌后，这类组织挣钱才能有必定影响，但对高管而言年薪百万依旧是妥妥的。
除了中高层管理人员，底层、中后台的职工赚的仍是辛苦钱，尤其是后台人员，无论是稳妥、银行等传统金融组织，仍是金融科技、融资租借等组织，亦或是基金公司和期货公司这类靠商场行情吃饭的组织，年薪都是15万元左右，仍是个一般收入的水平。所以说金融职业尽管光鲜，但光鲜的仍是中高层管理者，一般职工收入水平没有幻想那么高，金融民工也不是自嘲的产品。
最终从金融职业的离任率和加薪状况来看，2018年传统金融组织的自动离任率是下降的，看来求稳是传统金融组织从业人员的榜首主意，究竟活下去是榜首要务，金融科技的自动离任率是升高的，这与许多公司暴雷、跑路等有很大的联系。加薪水平来看，本年除了证券公司、金融科技和期货外，其他金融组织的调薪率是不及2018年的。结合离任率等考虑，本年金融从业人员或许想的不是加薪，而是怎样保住饭碗。